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龙钢企业党风廉政建设出新招开新局
发布日期:2016-03-15    编辑:朱阳    
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2016年,龙钢企业坚持清廉先行,早启动、早谋划、早落实,全面提升干部职工清廉自律和拒腐防变意识,营造风清气正清廉从业氛围,为全年党风廉政建设和反腐败工作起好步、开好局。

签订廉政承诺,拧紧责任螺丝。

企业不断强化组织领导,细化责任分解,层层传导压力,确保党风廉政建设责任制层层落到实处。一方面,按照“一岗双责”的要求,与各二级单位党政负责人签订《2016年党风廉政建设目标责任书》,建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。另一方面,在人事、财务、治安保卫、采购营销和工程项目管理等关键岗位人员中,实行岗位清廉承诺制,并设专人对承诺人进行重点跟踪督评接受组织的广泛监督,实现了党风廉政责任制全覆盖,做到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合,牢固树立了管人必须管廉政的思想。

加强清廉教育,筑牢拒腐防线。

结合中央“两学一做”教育活动,将党风廉政理论学习教育纳入各级中心组学习计划,真正把党风廉政教育工作抓在日常、严在经常。在全企业范围内学习《陕钢集团关于2015年典型违规违纪案件处理情况的通报》,并先后在重点单位召开清廉从业、履职尽责警示教育大会,通过以会促廉,高位推动,严明清廉从业要求。另外,利用“龙钢纪检”微信公众信息平台,定期推送廉政要闻、动态等,及时传递清廉好声音,提振干部精气神。

深化效能监察,堵塞管理漏洞

企业依据年度效能监察工作计划,紧紧围绕企业中心工作,抓住生产经营管理中的“重点”,领导关心的“难点”,职工群众关注的“热点”,针对企业工程项目建设、供销、物资管理等环节认真进行选题立项,研究确立了优化内部物流、严格控制企业各项费用、原燃料质量控制、深化经营承包机制、严格控制非直接生产类物资采购和项目建设、规范考勤考核管理、降低备品备件和辅材的库存资金占用7个效能监察项目。同时,严格按照立项内容,制定了切实可行、操作性强的实施方案,扎实开展工作,做到专人负责、目标明确、措施得力,确保效能监察工作深入推进、有序进行,为促进企业规范管理、降本增效打下坚实基础。

狠抓作风建设,强化干部履职尽责。

2016年,企业通过抓纪律教育、抓节点监督、抓问责等多种形式加强干部作风建设。一是抓纪律教育。通过开展《准则》、《条例》专题学习系列活动等,出台《关于进一步强化各级领导干部履职尽责意识的通知》,对干部讲纪律、定规矩,着力抓紧制度笼子。二是抓节点监督。坚持每个重大节点都提前发布“禁令”,要求文明和谐过“廉节”。同时,成立明察暗访小组,对实行中央八项规定精神情况等进行监督检查,严防“四风”反弹。三是抓问责。对有作风问题的干部加大问责惩处力度,查处一件,通报一批,震慑一方。另外,借助民主评价机制,将领导干部履职尽责、目标责任考核等项目纳入评价范围,促使其履好职、尽好责。

扎实推行“三制”,实现监督“全覆盖”。

企业扎实推行“三制”工作,一是理清职责,推行纪检委员委派制。对二级单位书记或副书记兼任有行政职务的,对其职责重新定位,不再兼任行政职务,明确其为单位专职书记(或副书记)、专职纪检委员,集中精力抓党建,突出党风廉政建设工作。二是整合监督力量,推行内保监督员派驻制。将物料稽查科划归纪委监察室,对物料管理、采样、化验、计量等方面进行全方位监督。同时,对企业领导班子分工进行了调整,纪委书记负责纪检监察、党建质量管理体系、内部保卫、物料稽查工作真正形成了统一领导、统一指挥、统一担责。三是由企业纪委协调组织,开展经营管理复核。并于3月份,围绕原燃料采购工作,深入供应销售部,开展了首次专项复核工作。(朱阳)

 

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