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陕钢集团召开2016年职工民主监督评价工作会
发布日期:2015-12-05    编辑:程浪萍 梁子    
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陕钢集团召开2016年职工民主监督评价工作会
 
  12月4日,陕钢集团2016年职工民主监督评价工作会在龙钢企业三楼会议室召开。陕钢集团董事长杨海峰、纪委书记王俊龙、工会主席陈敏锋、副总经理许晓增以及陕钢集团相关部门负责人、各子企业相关领导、职工代表近100余人参加了会议。会议由陕钢集团纪委书记王俊龙主持。 
  会上,陕钢集团工会主席陈敏锋做了职工民主监督评价工作报告,副总经理许晓增宣读了2015年度职工民主监督评价考核报告和《关于表彰2015年度职工民主监督评价优秀工编辑和优秀调研报告的决定》。会议对2015年职工民主评价工作中表现突出的优秀职工代表、优秀调研报告撰写人、优秀调研员、优秀效能监察员进行了表彰奖励。龙钢集团、汉钢企业、龙钢企业民主评价工作负责人分别对本单位2015年度民主评价工作的开展情况进行了经验交流。
 
陕钢集团召开2016年职工民主监督评价工作会
  杨海峰在会上做了讲话。他首先代表集团企业党政工对一年来组织和参与集团职工民主监督评价工作的各级干部、员工表示肯定,并对他们的付出表示衷心的感谢。他对当前形势进行了详细分析,指出未来三年将是钢铁行业从隆冬转向严冬、进入三九寒天的阶段,钢企两极分化速度将进一步加快,竞争将愈加剧烈,陕钢要实现生存发展,必须理性面对、积极应对,必须深化改革,以严格管理、精细管理为基础,下狠手整治各项管理中的不足与漏洞,全面提升竞争力和软实力,实现本质上的蜕变。就如何开展好下一阶段职工民主监督评价工作,他提出了三点要求:一是要把握好民主监督评价工作的关键、核心和根本目的。即抓住党政一把手要重视和支撑评价工作这个关键,评价工作要聚焦扭亏脱困这个核心,最终实现以评促改、堵塞漏洞、规范各项管理的根本目的。二是要发挥好“三位一体”的作用,即发挥市场调研评价处作用,科学公正评价;发挥工会和职工代表作用,凝聚民主治企的正能量;发挥纪委作用,对违规行为形成震慑。三是要实现三个突破,即思想观念上的突破,评价范围的突破,管理机制的突破,从而不断拓展监督评价工作的深度和广度。他强调,改革发展只有起点、没有终点,陕钢的生存发展和转型升级必然是以改革为主旋律,大家必须按照省委、省政府各级领导对陕钢发展的殷切希翼,按照陕煤化集团关于陕钢扭亏脱困一系列安排部署,坚定不移推进四个统管、三项制度改革及职工民主监督评价等改革措施的落地工作,不断增添新的改革措施,不断提升大家的管理水平,提升竞争力和软实力。同时,他还就评价范围的拓展工作提出了几点思路,要求相关部门认真研究并适时试点。
  王俊龙就贯彻落实好会议精神做了总结讲话。他指出,一是民主评价工作成绩不小,意义巨大,问题值得深思;二是统一思想,深化认识,坚定不移推动工作深入开展;三是加强领导,牢牢抓住对存在问题的责任追究和整改。
  会后,陈敏锋还组织各子企业民主评价推进办、评价处相关人员就认真贯彻落实会议精神进行了具体安排。(程浪萍  梁子)
 

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