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创新人才支撑 推动企业加速发展
发布日期:2020-11-03    编辑:薛德 刘军虎    
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今年以来,龙钢企业聚焦“国内一流、行业领先”总目标,深入推进“五支人才队伍建设”,以学问为引领,创新开展专业技术人才评定工作,全面推动企业加速发展。

创新人才支撑 推动企业加速发展

该单位认真履行职责,精心组织实施,按照《五支人才队伍建设实施方案》将技能人才队伍中技能操作系列分为五个层级。同时,成立专业考评小组,联合专业技术组及专业部门,每半年对聘任的专业技术人才从项目完成、产生效益、带徒培养、工作业绩、科技攻关等方面,多角度进行考核评价,实施动态跟踪管理,考核结果作为续聘、晋升及淘汰的依据,给专业技术人才施加不进则退的压力,并鼓励专业技术人员评考各类职称,对取得职称人员给予职称津贴;根据《专业技术人才管理办法》,对具备中级以上职称且在对口或相关管理(技术)岗位工作的专业技术人员进行聘任,2020年聘任高级职称21人、中级职称53人。

该单位坚持“走出去、请进来”,以“正”学问、“进步”学问、“陕钢现代版长征精神”为指引,强力推进“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程,借力培训基地工作室和三大培养平台(经营管理人员网络大学培训平台,专业技术人员技术进步及“四新”项目的“专业技术小组”提升平台,技术工人技能大师工作室、实训基地、技能鉴定和技能竞赛平台),不断提升高技能人才操作技能、实践经验及解决生产实际操作难题的能力,匹配企业高质量快速发展要求。

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与此同时,以降本增效、技能提升为主线,创建了钳焊车工培训基地、自动化及仪表培训基地、煤气模拟实训基地、王军电气自动化工作室、冯建斌电气自动化工作室、薛立宏电气自动化工作室,为技术工人提供学习交流、增长常识、提高技能、技术攻关、创新增效的平台,培养出一批批专业能力强、技能精湛的专业技术和高技能人才队伍,为企业持续发展提供技术保障和创新驱动。2020年聘任高级技师30人、技师156人,通过发挥高技能人才引领示范作用,为培养出更多的学习型、常识型、技能型、创新型员工奠定坚实基础。

据悉,该单位2020 年职业技能等级认定评价工作正在有序开展,符合初级工、中级工、高级工、技师、高级技师评价条件的人员,已申报汇总800余人,为企业高质量发展提供了强力人才支撑。(龙钢企业 薛德 刘军虎)

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